每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎,集結各領域頂尖人才的團隊,密切掌握時尚前線動態
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長髮及腰是一般人對女生的基本印象。對比起古代的女生,現代的中國女生的髮型已經是短了不少。隨著時代的變遷,人們的審美觀也開始變化,之前的長髮和長辮一般都可以到的臀部的。後來人們為了方便和容易清潔,漸漸把長發剪短到達腰部左右。這樣看起來也更加自然一些。在搭配服裝方面也更加方便起來。 ... 現代男生的髮型都是以短髮為主,可以變化的空間遠遠沒有女生的長髮多樣。女生的長髮在穿搭上面的搭配可以說是千變萬化的。並且髮型的打造方面也是不計其數。例如之前比較流行的大波浪髮型,就有一種都市女郎的感覺。簡潔幹練的丸子頭就有一種陽光氣質的韓國風。還有一些披肩髮型,搭配街頭風格的穿搭更加有時尚感。話說回來,我們還是趕緊一起來欣賞一下街頭潮人的時尚穿搭吧! LOOK01 ▼ ... 上身穿著一件白色的T恤,搭配上黑色的半身長裙,白加黑的配色安全保險,出錯率超低的組合,而且經典又百搭。要顯得腿更長些,當然首選衣擺塞進裙子裡。整體造型的吸睛點,在於前開襟拉鏈式的半身長裙,這種拉鏈的設計能營造出各種開衩的長度,像凸顯優雅還是性感都行。前開衩的設計還具有顯瘦的效果。腳踩著一雙白色尖頭鞋,鞋色能呼應到白色T恤,一身簡潔又不缺乏亮點的休閒穿搭。 LOOK02 ▼ ... 這件格紋長款襯衫,可做裙子或者外套使用。黑白灰的格紋元素看起來個性復古又不缺時尚。要想多點趣味或亮點,衣袖對摺到一半。內搭的則有短的白色無袖衫,下搭著一件磨破的牛仔半身短裙,crop top的款式與裙子磨破的設計俏皮感十足。加上腳踩著一雙白色的耐克波鞋,給造型帶來街頭運動感。 LOOK03 ▼ ... 一頂白色的字母印花棒球帽,青春又個性,又能呼應到T恤的顏色,非常巧妙地搭配。上身穿著一件白色的字母印花,文藝創意的字母印花增添造型亮點,寬鬆的版型更顯休閒慵懶。下搭的則是黑色短褲,黑與白的經典搭配,簡潔又美觀。腳踩著一雙黑色VANS板鞋,街頭感十足。 LOOK04 ▼ ... 上身穿著一件黑色的字母印花T恤,低調而不失時髦。落肩袖的設計特顯慵懶。幸好有字母印花的融入,才不顯得單調乏味。下搭的是深藍色牛仔褲,為了不顯的拖沓,褲腳卷幾層。復古的牛仔褲搭上黑T,百搭又休閒。腳踩著一雙高幫VANS板鞋,能呼應到黑T又增添街頭感。 LOOK05 ▼ ... 這對情侶一黑一白,一長一短的默契搭配,非常百搭。衣服上的顏色配對,以及款式上配對是穿情侶裝的一個要點,對比起以往的情侶裝款式顏色都一致的做法,這種呼應法會更有趣。因為雙方的服飾上都能找出彼此相對應的東西。你看他們的鞋子還選擇了同款高幫與低幫的。 LOOK06 ▼ ... 梳起了一個利落的all back的髮型,顯露出額頭以達到修飾面型的效果。搭配上有色墨鏡以及金屬飾物來增添造型上的亮點。身穿著一件不規則的拼接連衣裙,不同的印花同時出現在連衣裙上,繁雜但有序。不規則的裁剪能在視覺上有效地分割身材,營造出較好的身材比例。配上毛絨涼鞋,一身優雅又艷麗的穿搭。 謝謝收看,歡迎關注分享留言哦!全平臺同名,我們會不定時更新的哦!文字原創,街拍照片由作者原創拍攝,未經允許,不得轉載!

 

 

內容簡介

  企業競相招攬的人才,已經超越了學歷、科系與技能,未來,唯有把握關鍵的工作基礎力,才能讓老闆搶著提拔你!

  這是一個高學歷的時代。
  但是對許多老闆而言,
  學歷只是佐證資料,
  重要的是──你有多少解決問題的能力?

  你對現有的工作不滿足嗎?你是被老闆忽略與貶抑的族群嗎?站在職涯的起跑點或轉捩點時,你是否有過迷惘困惑的心情?當職場趨勢從企業端的「終身雇用」,轉變為個人端的「終身就業」時,又該如何為自己的競爭力加分,讓老闆捨不得你走?

  著名人力資源專家大久保幸夫推出《成為企業最想要的人才》,文中列舉松下幸之助、豐田汽車、小泉純一郎等頂尖企業和知名人士的成功案例,並勾勒出12個邁向幸福職涯的基礎力,讓社會新鮮人或在職場打滾多年的人,都能藉由本書提供的學習地圖,逐步獲得當前企業最迫切需要的才能,並學會生涯規畫的技巧。

  不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗?詭譎多變的職場如何覓得一席之地?就讓本書告訴你如何增強競爭力,即使20年後,依然是企業搶著要的人才。

作者簡介

大久保幸夫OOKUBO YUKIO

  瑞克魯特職業研究所(Recruit Works Institute)所長。

  一九八三年一橋大學經濟系畢業,同年進入瑞克魯特公司服務,歷經人才綜合服務事業部企畫室長、地域活性事業部長等職務,於一九九九年創設以「人」與「組織」為研究對象的瑞克魯特職業研究所,並擔任所長迄今。

  作者曾任法政大學政策科學研究所客座教授,講授人才管理、勞動政策、職場生涯規畫;現為青山學院大學法學研究學系兼任教授,專事企業法務課程。

  著有《讓公司發現你「真正實力」的方法》(合著,PHP研究所)、《畢業就是失業》(東洋經濟新報社)、《樂在能力的社會》(日本經濟新聞社)等書。

劉子倩

  政大社會系畢業,日本筑波大學社會學碩士。現為專職譯者。

邁向成功幸福職涯的12個基礎力

  名     稱   適合開發年齡

  能力1 反應力   青少年 ~ 20歲
  能力2 親和力   青少年 ~ 20歲
  能力3 樂天力   青少年 ~ 50歲
  能力4 目標發現力 青少年 ~ 40歲
  能力5 永續學習力 20 ~ 30歲
  能力6 脈絡理解力 20 ~ 40歲
  能力7 專業建構力 30 ~ 40歲
  能力8 人脈開拓力 30 ~ 50歲
  能力9 委任力   30 ~ 40歲
  能力10 商談力   40 ~ 60歲
  能力11 教授力   40 ~ 60歲
  能力12 仲介調整力 40 ~ 60歲

 

詳細資料

  • ISBN:9861750401
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 176頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

內容連載

從事多年的就業諮商工作以來,我一直覺得,企業所需求的人才樣貌,和一般求職者的認知,有著明顯的的落差。雖然這種情形在社會新鮮人屢見不鮮,但是,在已經累積一定社會經驗後想再轉業的求職者身上,也會看得到這樣的落差。
相信,每個人都希望能在工作上發揮己長,並備受人肯定。因此,大家會主動去看書學習,甚至到學校進修,充實自己的專業能力。其實,在我看來,這些都是在白費力氣。因為大家根本不知道真正應該具備的能力是什麼,而只是窮追表面上的知識和技術而已。

目前日本的失業率幾乎固定在五%上下,而這其中原因,大多是源自前述的企業需求與求職者之間的認知落差。因此,我們可以知道,這並不表示人力需求不足,而是因為求職者實際具備的能力,並不符合企業認定的標準。想想看,在那些參加企業徵才的大學生中,為什麼有些人不管到哪家公司應試都能輕鬆錄取,但是有些人卻四處碰壁?甚至一些正考慮轉業以開啟職場第二春的中高年族群,同樣也會面臨這樣的情況。其中多數人,還因為沒有預先培養進入四、五十歲前應具備的能力,在面臨現實的人力市場時,只好以低薪屈就自己,從事自己不歡喜做的工作。

究竟,職場必備的能力是什麼?而職場生涯(career)又是什麼東西?
其實,所謂的「職場能力」或「職場生涯」這些字眼,雖然大家耳熟能詳,但是卻很少人能說出它們的定義,所以就常遭到誤解。坊間還出現一些聽起來言之有理的職場定義,多數講得不清不楚,搞得人們一個頭兩個大。因此,在進入本文之前,我就先來解釋一些人對「職場能力」或「職場生涯」的誤解吧!
1、「職場生涯=朝著人生目標前進」的誤解
講清楚一點,就是──「在求職之前,自己必須了解『自己的目標是什麼?』『想做什麼?』」。這個誤解,多半發生在職場新鮮人身上。
我想,在還沒有實際工作前,這樣的問題對求職者而言,不僅太過沉重,能找到答案的人恐怕也不多吧!

「我立志當醫生,不分國界地拯救全世界的人!」像這種早早確定人生目標,並且確實做準備的人是很少的。普通人頂多只會立志「成為大公司派駐海外的優秀員工」「擔任雜誌編輯」等等。甚至,有些人連一點想法都沒有,心裡只會出現「自己想做什麼?我不知道耶!」「那個人為什麼知道自己想做什麼呢?好厲害喔!我看我大概沒辦法……」的迷惘,並索性踏上漫長的「自我追尋之旅」(譯註:指成為打工族、無業遊民的這種停滯不前的狀態)。

坦白說,目前在職場上,絕多數的三十至五十幾歲的人,在就業前也都沒弄清楚自己想做什麼。而且這些人當中,有很多人在就業前,就拜訪過學長服務的公司,參加無數次的企業徵才,然後一陣忙亂當中,就不知不覺地簽下同意書。可以說,在那個年代,根本不用考慮自己想做什麼,只要把自己交給公司就行了。
正因如此,就算不清楚自己到底想做什麼工作,也不必苦惱。就算就業輔導中心的諮商師要你「先自我分析,思考自己想做什麼工作」,也不需要想得太困難。
其實,剛接觸工作時,最先起的唸頭就是「想做做看」。畢竟,對於自己不想做的工作,是無法產生動機的。
不過,話說回來,認真去思考「那個工作好嗎?」「這個工作如何?」等問題,也是其參考價值的。你可以藉此了解要不要先兼職做做看,或是直接投入這份工作。你也有可能透過在職者的建議,而考慮這份工作到底適不適合你。

但是,你知道嗎?「一開始考慮做哪個行業」根本就不重要。縱使你本來就想從事那一行,很可能做著做著,就喜歡上別的行業。因為每個當下有每個當下的機緣、偶然、和領悟,通常都要眾裡尋他千百度,才找得到自己該走的路。因此,與其事前在乎該做什麼,不如注重該把自己放在哪個適合成長的環境比較好。換句話說,就是可以磨練,我接下來要談的十二種基礎力的環境。至於要怎麼判斷一家公司是否能讓你磨練這些能力,除了觀察他們年資十年以上員工有多少的活力與自信之外,該公司離職員工在各個領域的活躍程度,也可以做為參考。
 

 

 

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文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/fashion/pbmjb28.html

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