不知道大家閒暇時間喜歡做些什麼活動呢？
像我就是很喜歡閱讀，我覺得閱讀真的是一件非常開心的事情
透過閱讀，我們可以吸收別人的經驗與技能
也透過閱讀，我們的視野也可以更加開闊
箱根．小田原．湯河原這本我在博客來特價的時候買的一本好書
其實博客來時常辦些活動，在有限的活動週期
不要為自己設限
買一些好書回來閱讀，其實是很不錯的
而判斷一本好書最重要的
除了看博客來提供的書籍大綱簡介外
就是簡述，如果內容不錯其實不用怕買到地雷書
欣賞作者的文筆也是不錯的喔
這一本箱根．小田原．湯河原
看過後，衷心覺得好看！
所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦箱根．小田原．湯河原給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
本書將日本泡湯、避暑勝地箱根分成七大區域，逐一深入解說每個區域中的特色及美食，更特別重點推介了泡湯好去處、特色博物館、沿途風光明媚的散步路線以及箱根的傳統工藝，一次滿足所有喜歡泡湯、藝術鑑賞，以及散步旅行的讀者。此外，還一併介紹了適合短程旅行的鎌倉、湘南、御殿場、沼津及熱海，讀者可依興趣自行組合安排行程。本書特色
須知：
作者： 昭文社
新功能介紹- 出版社：皇冠
新功能介紹 - 出版日期：2004/09/13
- 語言：繁體中文
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台灣逐漸邁入老年化的人口結構，年紀大了，身體的毛病也都緊接著來，除了三高外，聽力受損也是一大隱憂。根據衛福部2016年統計台灣因聽力損失而領有殘障手冊的人口就已經超過12萬人，其中長期處於噪音環境、生活作息不正常，以及年紀造成的退化問題都是主要的成因。
國泰綜合醫院耳鼻喉科主治醫師方德詠表示，許多聽力和認知功能相關的研究顯示，有聽力問題的長者失智風險也較高，並且聽力退化到無法持續接受聲音刺激時還會加速退化速度。但是普遍台灣人對聽力損失的危機意識不足，往往沒有意識到自己或親友已隨著年紀增長出現聽損問題。
▲長時間在吵雜的環境下工作，或是習慣佩戴耳機聽音樂，都容易造成聽損。（圖／資料照片）
老化造成的聽力損失是「回不去」的，但是能透過配戴助聽器改善。方德詠醫師指出，很多長輩認為配戴助聽器是老化的象徵而且不美觀，因此排斥使用，或是因為預算考量而選擇功能陽春的產品，最後效果有限或配戴不舒服就不再使用。然而科技日新月異，助聽器的發展其實早已超乎一般人想像，甚至有透過手機調整模式的功能。
提到助聽器，第一個聯想到的通常是助聽器領導品牌西門子。近年Signia西嘉助聽器接續傳承西門子高品質技術，團隊持續研發新產品，希望能解決使用者的困難與不適。經過多年從販售通路蒐集的消費者資訊，結合西門子的高階研發科技，Signia西嘉助聽器在市場上不停推出各種功能、外觀的助聽器。西嘉西門子資深聽力師連孟如博士表示，目前助聽器技術已十分成熟，功能和音質也有顯著提升。助聽器主要功能是擴大音量，並非取代耳朵功能的醫療設備，需要尋找適合自己的產品。
舉例來說，Signia西嘉助聽器的的Pure 13 BT系列能自動對正在交談對象聚焦，減輕周圍多餘噪音，外型也與時下年輕人配戴的耳機相似。其他像是Motion與無線充電式Cellion等系列，則能連接手機上的APP調整功能，還能透過藍芽接收電視音訊，讓使用者也能和家人一同舒適地觀賞電視節目。
父親節期間，Signia西嘉助聽器為鼓勵關心家中長輩的子女們，特別推出感恩回饋優惠，於八月底前購買指定系列產品，即享有兩年保固及免費換新機服務，還有多項好禮回饋給消費者，讓悉心照護家中長輩的你有更貼心的新選擇。
▲西嘉助聽器提供父親節優惠活動，買Pure 13 BT 助聽器一對，贈價值8千元的串流電視盒、買Primax系列，贈醫療用高效能保冷保溫瓶。（圖／SIGNIA提供）
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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