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不知道大家閒暇時間喜歡做些什麼活動呢?

像我就是很喜歡閱讀,我覺得閱讀真的是一件非常開心的事情

透過閱讀,我們可以吸收別人的經驗與技能

也透過閱讀,我們的視野也可以更加開闊

箱根.小田原.湯河原這本我在博客來特價的時候買的一本好書

其實博客來時常辦些活動,在有限的活動週期

不要為自己設限

買一些好書回來閱讀,其實是很不錯的

而判斷一本好書最重要的

除了看博客來提供的書籍大綱簡介外

就是簡述,如果內容不錯其實不用怕買到地雷書

欣賞作者的文筆也是不錯的喔

這一本箱根.小田原.湯河原

看過後,衷心覺得好看!

所以記下書名就到博客來購買,畢竟用實際行動支持作者,作者下次也可以撰寫出更多更好書

如果對於這類型書籍喜歡的朋友們,推薦箱根.小田原.湯河原給你們

希望幫助大家學得更多新知喔!

「讀書」的圖片搜尋結果



這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明:

描述:

本書將日本泡湯、避暑勝地箱根分成七大區域,逐一深入解說每個區域中的特色及美食,更特別重點推介了泡湯好去處、特色博物館、沿途風光明媚的散步路線以及箱根的傳統工藝,一次滿足所有喜歡泡湯、藝術鑑賞,以及散步旅行的讀者。此外,還一併介紹了適合短程旅行的鎌倉、湘南、御殿場、沼津及熱海,讀者可依興趣自行組合安排行程。本書特色
  • 日本最權威的旅遊書領導品牌昭文社獨家授權中文版!
  • 難得一見、最實用詳盡的日本旅遊指南!對使用者異常體貼細心,資料充實的程度,遠遠超越市面上一般內容空泛的旅遊mook。
  • 隨書附送拉頁地圖及交通路線圖,方便隨時隨地查閱。
  • 哈日族必讀!到日本旅遊人手一冊必備!

    須知:

    • 出版社:皇冠

      新功能介紹
    • 出版日期:2004/09/13
    • 語言:繁體中文




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    台灣逐漸邁入老年化的人口結構,年紀大了,身體的毛病也都緊接著來,除了三高外,聽力受損也是一大隱憂。根據衛福部2016年統計台灣因聽力損失而領有殘障手冊的人口就已經超過12萬人,其中長期處於噪音環境、生活作息不正常,以及年紀造成的退化問題都是主要的成因。

    國泰綜合醫院耳鼻喉科主治醫師方德詠表示,許多聽力和認知功能相關的研究顯示,有聽力問題的長者失智風險也較高,並且聽力退化到無法持續接受聲音刺激時還會加速退化速度。但是普遍台灣人對聽力損失的危機意識不足,往往沒有意識到自己或親友已隨著年紀增長出現聽損問題。

    ▲長時間在吵雜的環境下工作,或是習慣佩戴耳機聽音樂,都容易造成聽損。(圖/資料照片)

    老化造成的聽力損失是「回不去」的,但是能透過配戴助聽器改善。方德詠醫師指出,很多長輩認為配戴助聽器是老化的象徵而且不美觀,因此排斥使用,或是因為預算考量而選擇功能陽春的產品,最後效果有限或配戴不舒服就不再使用。然而科技日新月異,助聽器的發展其實早已超乎一般人想像,甚至有透過手機調整模式的功能。

    提到助聽器,第一個聯想到的通常是助聽器領導品牌西門子。近年Signia西嘉助聽器接續傳承西門子高品質技術,團隊持續研發新產品,希望能解決使用者的困難與不適。經過多年從販售通路蒐集的消費者資訊,結合西門子的高階研發科技,Signia西嘉助聽器在市場上不停推出各種功能、外觀的助聽器。西嘉西門子資深聽力師連孟如博士表示,目前助聽器技術已十分成熟,功能和音質也有顯著提升。助聽器主要功能是擴大音量,並非取代耳朵功能的醫療設備,需要尋找適合自己的產品。

    舉例來說,Signia西嘉助聽器的的Pure 13 BT系列能自動對正在交談對象聚焦,減輕周圍多餘噪音,外型也與時下年輕人配戴的耳機相似。其他像是Motion與無線充電式Cellion等系列,則能連接手機上的APP調整功能,還能透過藍芽接收電視音訊,讓使用者也能和家人一同舒適地觀賞電視節目。

    父親節期間,Signia西嘉助聽器為鼓勵關心家中長輩的子女們,特別推出感恩回饋優惠,於八月底前購買指定系列產品,即享有兩年保固及免費換新機服務,還有多項好禮回饋給消費者,讓悉心照護家中長輩的你有更貼心的新選擇。

    ▲西嘉助聽器提供父親節優惠活動,買Pure 13 BT 助聽器一對,贈價值8千元的串流電視盒、買Primax系列,贈醫療用高效能保冷保溫瓶。(圖/SIGNIA提供)



    其他新聞

    時序進入第 4 季,人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查, 8 成 1 企業透露,第 4 季有徵才計畫,較去年同期高出 1 成,平均提供月薪 32,049 元,創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成,不過,僅 7% 採「全面加薪」。

    yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」, 81.4% 的企業透露,今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫,低於 6 月調查的 88.3% ,但高於去年同期的 71.4% 。其中,徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現, 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫,反而有裁員計畫。

    在有徵才計畫的企業中,平均提供月薪落在 32,049 元,高於上季調查的 30,464 元,也優於去年同季的 31,685 元,創下 2013 年以來同期新高。

    ▲yes123 調查,第 4 季有徵才計畫的企業中,平均起薪 32K ,創 4 年來同期新高。(圖/yes123 提供)

    不過, yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,起薪成長單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低,進入第四季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須提供「補償誘因」,職缺薪資自然往上調整。

    而在政府帶頭為公務員加薪,希望民間企業跟進下,調查顯示,50% 的企業透露,在第 4 季有為員工加薪計畫,不過, 43% 採「績效加薪」,僅 7% 屬於「全面加薪」,平均調幅為 3.2% ,與公務員加薪幅度相當。

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